Традиционно рекрутинг смотрит множеством голов в разные стороны, то есть существуют такие направления, как массовый подбор, IT рекрутинг ( лично я его выделяю в отдельную категорию), middle management - персонал среднего звена, executive search - поиск ключевых специалистов и управленцев высшего звена, headhunting- в наших реалиях еще не представлен.
Абсолютно любой рекрутер дико тупеет от массового подбора ( специалисты call-center, разнорабочие, сварщики, операторы призводственной линии и т д), так как ежедневно рекрутеру нужно пригласить определенное количество людей (target), которые согласятся прийти на презентацию или собеседование массовой вакансии. Ежедневное повторение одного и того же текста по телефону разжижает мозг на ура.
К примеру, я вела вакансию сварщиков MIG MАG 125, 126 и TIG 141 около полугода, неплохим отличием было то, что эта вакансия - "под ключ", заниматься пришлось полностью всем процессом: сначала понять технологический процесс, виды сварки, где применяется, места работы специалистов, далее найти спецов, презентовать вакансию таким образом. чтобы вызвать интерес у кандидатов, найти полигон для тестирования, протестировать каждого кандидата, замотивировать пройти обучение, собрать группу научившихся прилично варить кандидатов на отбор техническим экспертом от работодателя. В итоге, 27 моих кандидатов подписали полугодовые контракты с правом продления еще на 2 года и выехали в Польшу, а я не получив ни гроша денежного бонуса уволилась из компании по причине принятия предложения другой международной компании
Абсолютно любой рекрутер дико тупеет от массового подбора ( специалисты call-center, разнорабочие, сварщики, операторы призводственной линии и т д), так как ежедневно рекрутеру нужно пригласить определенное количество людей (target), которые согласятся прийти на презентацию или собеседование массовой вакансии. Ежедневное повторение одного и того же текста по телефону разжижает мозг на ура.
К примеру, я вела вакансию сварщиков MIG MАG 125, 126 и TIG 141 около полугода, неплохим отличием было то, что эта вакансия - "под ключ", заниматься пришлось полностью всем процессом: сначала понять технологический процесс, виды сварки, где применяется, места работы специалистов, далее найти спецов, презентовать вакансию таким образом. чтобы вызвать интерес у кандидатов, найти полигон для тестирования, протестировать каждого кандидата, замотивировать пройти обучение, собрать группу научившихся прилично варить кандидатов на отбор техническим экспертом от работодателя. В итоге, 27 моих кандидатов подписали полугодовые контракты с правом продления еще на 2 года и выехали в Польшу, а я не получив ни гроша денежного бонуса уволилась из компании по причине принятия предложения другой международной компании
-
-
28.08.2015 в 09:32Например, чтобы устроится у нас (в гос. конторе) программером нужно знакомство, то есть берут только своих (на довольно не высокую з.п., вы знаете), а вот сварщики и электрики у нас получают даже больше (все зависит от разряда), но вакансии висят годами (потому что их мало и на рынке есть предложения по-вкуснее).
-
-
01.09.2015 в 23:31-
-
04.09.2015 в 11:42